Alguna tecnología estadounidense Los gigantes están abandonando su práctica de décadas de publicar estadísticas sobre la composición racial y de género de su fuerza laboral. Google, que se ha convertido en líder en la publicación de informes anuales sobre diversidad, igualdad e inclusión, no tiene planes de publicar la información este año, según cuatro empleados familiarizados con las discusiones. Microsoft y Meta tampoco publicarán informes ni datos sobre diversidad este año, confirmaron portavoces de la compañía a WIRED.
Una pérdida más amplia de transparencia, que no se había informado anteriormente, podría oscurecer el impacto de las políticas anti-DEI del presidente Donald Trump en la fuerza laboral tecnológica. También podría crear obstáculos para los grupos laborales y de derechos civiles que buscan remodelar las empresas de tecnología para reflejar mejor la composición de los países en los que operan.
La decisión de estas tres empresas, que en conjunto emplean a cientos de miles de personas en todo el mundo, también contrasta con la de sus pares de la industria. Apple, Amazon y Nvidia publicaron nuevos datos sobre diversidad este año.
Google no respondió a una solicitud de comentarios para esta historia.
Las revelaciones de la última década han demostrado que Google y docenas de otras empresas tecnológicas emplean constantemente a más mujeres y minorías raciales, aunque estos grupos todavía están subrepresentados en funciones técnicas y administrativas en relación con la población general de Estados Unidos. Algunas empresas también publicaron datos adicionales que muestran tasas de deserción más altas para las minorías raciales y menos diversidad en términos de empleados discapacitados o LGBTQ.
El portavoz principal de Microsoft, Frank Shaw, dijo a WIRED en un comunicado que la compañía «no realizará informes tradicionales este año porque estamos yendo más allá hacia formatos que son más dinámicos y accesibles», incluidas «historias, videos e ideas que muestran compromiso». Añadió que «la misión de la empresa y el compromiso con nuestra cultura y valores se mantienen sin cambios».
La portavoz de Meta, Tracy Clayton, confirmó que la empresa no publicará un informe de diversidad este año. Se negó a dar más detalles sobre la decisión.
«la verdad»
Después de la presión de activistas de derechos civiles, incluido el Rev.
Los ejecutivos de tecnología dijeron que se dieron cuenta de que necesitan ser más transparentes sobre la subrepresentación de ciertos grupos demográficos. «Es difícil resolver este tipo de problemas si no estás dispuesto a discutirlos abiertamente y con hechos», escribió en ese momento el jefe de asuntos públicos de Google, Laszlo Bock.
Google ha publicado 11 informes anuales a lo largo de los años. Estos datos son de 2013 a 2023, y el último informe se publicó en junio de 2024. Meta publicó datos de 2014 a 2022. Y la última actualización de este tipo de Microsoft se produjo en octubre de 2024.
