La última ola de despidos tecnológicos ha dejado tambaleantes incluso a los empleados más dedicados, incluido Mike Kostersitz, un veterano de 31 años en Microsoft. Después de perder su trabajo en mayo de este año, Kostersitz está buscando activamente nuevas oportunidades, pero aún no ha conseguido un puesto a pesar de las entrevistas con empresas como Nike y Nvidia.
«A mí y a otras 120 caras desconocidas nos dijeron que nuestros puestos de trabajo habían sido eliminados», dijo Kostersitz a Business Insider. Recordó que en mayo tuvo una reunión con su manager y le pareció bien. Sin embargo, a la mañana siguiente, Kostersitz tenía prevista una reunión preliminar, donde recibió malas noticias. Fue despedido junto con otras 6.000 personas. Su manager también estaba en la lista.
Impulsa una salida inesperada a una reflexión sobre la carrera y el futuro
El repentino despido fue un shock para Kostersitz después de décadas en la empresa. «Después de 31 años, uno esperaría que al menos su gerente, su adjunto o alguien se le acercara y le dijera: ‘Oye Mike, esto va a suceder y por qué'», dijo a la publicación. Al principio, admite su enojo hacia Microsoft, aunque sigue agradecido por la política «55 y 15» de la compañía, que permite a los empleados de 55 años o más con al menos 15 años de servicio conservar sus acciones después de jubilarse.
Este colchón financiero le proporciona cierta estabilidad mientras busca un nuevo puesto, aunque admite que no durará para siempre. Este hombre de 60 años, que originalmente planeaba jubilarse alrededor de los 67 años, ahora está considerando jubilarse anticipadamente. «Técnicamente, podemos retirarnos», dijo. «¿Va a ser un gran cambio en el estilo de vida? Absolutamente». A pesar de su experiencia, Kostersitz encuentra difícil el mercado laboral actual. «Dijeron que ahora es un juego de gallina. Quien respire más tiempo y pueda aguantar más tiempo conseguirá el trabajo».
