Pregúntele a uno de los Oxperes de verano de MSEA ESP donde las tres cosas más importantes que han estado en sus ocho semanas en sus brazos en ESP, organizaciones anuales para el personal de Educación de Washington (WCEP),
«El sindicato es. ‘Union’ no es una organización externa que tenga que ayudar a las personas: ese miembro trabaja por cuenta propia. Nuestra fuerza proviene de la participación y nuestra acción colectiva. «
«Temas de inspiración. Es importante alentar y alentar a otros miembros, porque cuando las personas ven a sus parejas ocupadas y amables, serán más. «
«El poder proviene de los números. Tenemos más miembros, nuestra voz más fuerte se convierte en la tabla de transacciones. El tamaño de Majialsighights es su diferencia para cambiar la contracción del mundo y el tratamiento justo. «
Kathy, con Wcesp Ashley Godles, Amy Kerarise, la campaña de Ramsey y el entrenador Stacey utiliza a los empleados de apoyo objetivo en las áreas de apoyo objetivo y más para obtener mejores respuestas para mejores respuestas a cualquier obra.
¡Incluyendo derechos de la factura de derechos de los derechos para mejores contratos, mejor procesamiento, trabajos más seguros y más respeto!
Los organizadores entraron en los barrios de Anne Arundel, Baltimore y los países de Harford; Al borde del este en Dorchester, Kent, Queen Anne’s, Somerset, Talbot, Wicomico y Worcester; En el sur de Maryland en Calvert y St. County Mary De; y en el oeste de Maryland en Carroll, Frederick y Washington Waslds. Ellos con educación previa a la canvas, apoyo diario mientras se apoyan en el campo. Los visitantes del primer ministro a través del primer ministro de MSEA Paul, Nikki Woodward, y expertos laborales y expertos de todo el país, incluido el Centro UC Berkeley.
La campaña de ESP tiene casi cuatro años que más de 6,000 miembros y organizaciones del año en áreas de todo el estado.
El propósito de la campaña es utilizar el proyecto de ley de los derechos como el proceso de organizaciones para las transacciones individuales al lugar uno a uno para generar confianza y cooperación. Y la organización de verano es particularmente efectiva porque dichos empleados en la semana laboral el uno para el otro durante la obra de verano para la temporada de verano para la temporada de verano durante el trabajo durante la temporada de verano durante el trabajo durante la temporada de verano.
Envío del edificio como organizadores de puertas por puerta
Los organizadores que estaban haciendo competidores, utilizando conversaciones y materiales utilizando conversaciones, primero hablando sobre qué problemas en su acuerdo existente y de cabildeo en Annapholis. La mayoría de todos tenían una historia o problema que se puede enviar a un equipo de conversaciones sólidas en conversaciones contractuales.
«Me di cuenta de que nuestro instrumento más poderoso tenemos historias». Y escuchar a los socios que me ayudan a comprender que el sindicato es respetuoso y confirma nuestro trabajo como ESP.
«Comenzamos algo y quiero verlo», dijo Rhonda Ramsey. «Algunos de nosotros hemos comenzado a ir a los edificios donde la gente nunca se ha reunido con Union. Solo preguntamos:» ¿Cómo va su año escolar? » Quiero ser parte del desarrollo de una integridad poderosa y activa con los miembros que nos importa y somos iguales.
«Tengo historias de Párricosfesionales que se piden que expliquen a sus colegas de trabajo, y si se utilizan tácticas operativas inseguras para influir», dijo Kathy O’elilly usó. «En ella, el hecho de que un salario digno no sea imposible de ignorar».
Aunque muchas de esas conversaciones tuvieron lugar en la puerta, los organizadores de WCEP después de detener a los niños de la bebida de Van. «Dos gerentes de cocina escolar están trabajando en Van y estaban muy felices por nosotros. Hemos compartido información sobre la unidad y al día siguiente en el sur de Hagerstown», dijo Rhonda Ramsey. «Él y algunos otros para ocho nuevos gerentes de Metithani que no saben fácilmente que pueden ser parte de nuestra unidad».
Para administrar: más negociaciones, más líderes, mejores contratos
Desde 2022, el año de ESP ha duplicado el derecho a la campaña de la escuela secundaria. El programa de verano de Yearsal, 96 solicitudes para aprender las entrevistas, e es importante aprender las entrevistas, como es probable que se reanuden y son miembros de membresía crítica o comités de transacciones contractuales. Organizadas identificaron 150 nuevas reuniones potencialmente identificadas en la reunión del 27 de septiembre para obtener más información sobre los roles sindicales y otros pasos para participar en la participación sindical.
En el condado de Washington, los organizadores de verano están siendo predicados para continuar su trabajo. «Porque somos conocidos», miembros de Ashley Godles, «somos miembros de los enfrentamientos, podemos hacer con problemas de membresía. Espero cambiar nuestro cambio».
«Comenzamos algo y quiero verlo», dijo Rhonda Ramsey. «Algunos de nosotros hemos comenzado a ir a los edificios donde la gente nunca se ha reunido con Union. Solo preguntamos:» ¿Cómo va su año escolar? » Quiero ser parte del desarrollo de una integridad poderosa y activa con los miembros que nos importa y somos iguales.
